亚马逊被工会指控违反美国联邦法律解雇员工

亚马逊纽约员工参加的工会日前提出了一项指控，称该公司非法解雇了一名工会的重要支持者。

亚马逊被指违法解雇员工

零售、批发和百货商店工会(RWDSU)上周三向美国国家劳资关系委员会(NLRB)提交了一项投诉，声称亚马逊在解雇斯塔滕岛物流中心员工Rashad Long时违反了联邦法律。

去年12月，Long在市政厅参加了抗议亚马逊在皇后区扩建的集会。在抗议过程中，一位参会者宣读了一份Long批判亚马逊的声明，声明中他表示亚马逊管理粗暴、规则不公平、对员工的安全保障及健康保障不足。该活动的视频被发布在工会的Facebook主页上。

RWDSU主席Stuart Appelbaum接受采访时说：“亚马逊非但没有为员工解决真正的问题，反而将其解雇。考虑到亚马逊的规模和它改变行业的方式，每个人都需要担心这对未来工作的预兆。”

联邦劳动法禁止企业报复组织活动的员工。但是政府无法对惩罚性损害进行评估，即使在雇员占上风的情况下，复职也可能需要几个月或几年，在此期间，被解雇的工人可能没有工资，他们的同事也会因此不敢组织活动。

亚马逊的一位发言人在一份声明中说：“Long先生的指控是虚假的。他因严重违反安全政策而被解雇。所有的员工，包括Long先生在内，从入职第一天都会参加培训，了解安全的重要性以及他们在维护安全工作环境中的责任。”

Long对亚马逊的说法表示异议。他在RWDSU递交的一份声明中说：“亚马逊所说的我被解雇的原因是捏造的。”他告诉媒体因拿到了机器人系统错误分拣的货物，他返回归置该货物，亚马逊不鼓励员工这样做，因为有受伤的风险。他说其他工人也有这样做的，但并没有被严肃处理。

工会与亚马逊管理层的沟通

RWDSU是食品和商业工人联合工会的附属机构。去年12月，该工会宣布正在与组织斯塔顿岛物流中心工会的工人合作。当时，Appelbaum说，亚马逊计划在纽约建立一个新园区，这给了劳工活动人士前所未有的影响力，迫使该公司避免破坏那里的工会。

在亚马逊的扩张计划遭到反对的情况下，该公司管理人员会见了工会领导，根据Appelbaum的说法，原则上同意了一项限制反工会策略的协议。第二天，亚马逊表示将放弃在纽约雇佣约2.5万名员工的计划，把招聘名额分到美国和加拿大的其他卫星办公室。

市长Bill de Blasio的发言人Jane Meyer上周三表示：“纽约市是一个工会城市，任何公司都不应该践踏工人的权利。如果属实，这些指控是不能容忍的，我们恳请国家劳资关系委员会追究亚马逊的责任。”

Appelbaum说，工会将继续听取斯塔顿岛亚马逊员工的意见，既然亚马逊已经放弃了扩张计划，他们拒绝透露更多关于工会现状的信息。他说：“我们希望当选的管理人员，无论他们觉得总部如何，都要对亚马逊对待员工的做法表示愤慨。”

同类指控案件

根据NLRB的记录，亚马逊是50多起不公平劳工案件的主体，员工提出的大多数投诉被撤回或驳回。去年12月，位于肯塔基州希布伦(Hebron)的一个亚马逊仓库的一名员工向该机构投诉了一起不公正的解雇，此案尚在调查中。

2014年，亚马逊同意修改其仓库工作场所的一些规则，以应付NLRB对其指控的调查，指控称亚马逊不公平地惩罚了那些公开谈论工作条件的员工。该公司同意撤销向凤凰城仓库的一名工作人员发出的口头警告，该工作人员曾在多起车辆盗窃案件发生后对停车场的安全表示关切。

在去年12月抗议活动的前一天晚上，Long告诉媒体，他每小时赚18.60美元，每天花4个小时通勤。他说：“他们跟你说话的样子就好像你什么都不是，他们关心的只有数字，他们把你当成机器人来看待。”