黑名单再现跨境圈！无理员工勒索公司200万库存

众所周知，跨境圈内一直流传着各式各样的黑名单，像求职黑名单、公司黑名单、就业黑名单等，但很多人因没亲眼看到过，一直怀疑这个东西是否存在。最近这些东西却在跨境圈再次被爆出，也是让不少人开了眼。

公司账号被盗，价值200万库存遭威胁

近日，一份名为“跨境求职人员黑名单”的文档被卖家在论坛爆出，一度引起热议。截至目前，这份黑名单里面记录着来自全国各地不同岗位的跨境员工达268人（不包括因表现好被移除的8人），并罗列了这些人的姓名、省份、职位、拉入黑名单的时间、主要原因以及相关的备注截图。

根据黑名单中的数据，这些人进入黑名单的原因千奇百怪，主要归结为一下几个方面：

简历造假（占比超25%）

诚信差到极致

偷取公司数据，自己跟卖公司店铺

恶意挖角

离职后报复公司

工作能力差，人品差

偷拍还调戏女同事

就以上的原因来看，简历造假似乎已经成为了这些人的常态；诚信问题极度突出，什么面试态度恶劣、个人道德极差的事例比比皆是；窃取公司现有资源跟卖的也不在少数.......

而除了这些“常规”性问题，还有更过分的！甚至有员工窃取公司资料以及账面库存达200万的账号，进行恶意勒索的。

单拿其中任何一个原因都足以让跨境企业的领导者感到头皮发麻。虽然倾向于公司录用的人素质较高，但是实际进入公司以后却出现了这样那样不敢想象的问题，这也是一个值得公司管理层深思的问题。

黑名单成圈内管理秘籍？有人要高价购买

有跨境圈内HR表示，想要高价购买这份黑名单，这样公司在招聘的时候可以对照这份黑名单，以避掉这些员工。还有跨境圈内的老板表示，可以将黑名单中的问题进行逐一对照，及早防范，以免公司出现此类问题。

但是，这份黑名单也只能作为一个参考范本，因为这些信息的主要来源为过往同事及其领导的评价、入职前公司的背景调查、员工的信用评价这三大方面。由于每个人所处的角度不同，表达出来的主观意愿也有所不同，所以这些信息可能会掺杂一些个人情感，真实性有待考察。

任何事情都有两面性，公司与求职者的利益关系亦是。

对于跨境电商公司来说，优秀的人才与公司的快速成长相辅相成。善用善待人才，跟随时代的脚步建立适合公司的招聘以及相关福利制度极其重要。但是，在公司招聘阶段，建立标准，对人才进行提前筛选，对内进行制度把控也丝毫不容落下。

而对于求职者来说，遵纪守法，拥有良好的工作态度本就是应该必备的。在现如今的大环境之下，更应该以黑名单中的原因为警戒，万不可被一时的利益蒙了心。

太“狼性”！公司强制加班引争议

任何事情都是双向的，无独有偶，既然有了求职员工黑名单，那自然也有跨境电商公司黑名单。去年跨境圈便曾有人整理了一个“黑公司”名单，列举了一些行业中存在“黑心内幕”的公司，该名单大多是运营们整理统计出来的。

虽然有一些业内比较知名的大公司在该名单上，但该名单中更多的却是各种奇葩公司。简单归类一下，可以看出名单上这些公司的问题集中在：

强制加班，各种加班

薪资待遇低，要求高

剥削员工、克扣工资、拖欠工资、不缴纳社保

公司内部制度落后，整体运营乱七八糟

公司不专业，鱼龙混杂，只会画大饼

就是专门坑人的公司

位列该名单的很多公司都是因为强制加班！

“电商哪有不加班的啊！”一位卖家这样表示。但这种想法也遭到了不少人的反对，纷纷表示，跨境电商中也有很多双休且不加班的公司。有运营就表示自己之前的公司的确不加班，从老板到员工，整体都比较佛系。

如今鱼龙混杂的跨境电商公司一般分为三类：纯铺货型公司、精铺货型公司、精品型公司。说到底，在跨境行业中，一般需要强制加班的公司很大一部分都是纯铺货公司。单纯的工作，机械化操作，工作量大，加班风气也严重。

如今的跨境人不断年轻化，但年轻人一般都不喜欢加班，这样的公司自然会频频遭到运营的差评。而这份名单也证明了，大多数强制加班的公司的确都是铺货型公司。当然，也不排除该名单中的其他一些公司的确比较“狼性”，领导崇尚加班，认为加班的下属才是好员工。

虽然在如今这个跨境行业，加班实属常事，但小编觉得，应该尊重每一种生活方式，加班与否都是个人选择，自己可以选择接受或选择拒绝。

除了这种稍微“正常”的公司，该名单上还有着不少奇葩公司。抛除那些还算“正常”的上榜理由，会发现之所以这些公司会位列该名单也的确罪有应得！

例如套资源的。打着面试的名义，去问面试者在上一家公司的工作情况，包括产品品牌和广告数据等资源和经验。相信也的确有人遭遇过这种问题，前去面试被问了一大堆，最后却被各种理由说不合适。除了这些，该名单上恶意克扣员工工资、拖欠员工工资的公司也不在少数。

最后结语：

在封号浪潮中，很多公司因陷入困境只能被迫选择裁员。虽然也有些员工依旧处于在岗状态，但是却时刻提心吊胆，害怕自己第二天便会成为失业大军中的一位。

但除了他们，许多电商公司们同样也很纠结，很担心。面临旗下的一些店铺被封，但是却不敢随意开除员工的窘境，因为担心解封之后，不好招人。

员工和企业之间的关系一直以来都是相辅相成的，在如今亚马逊的寒潮中，还是要共同合作，以迎跨境美好未来！