撩200人，回复为0！卖家：这届招聘真难

职友集显示，亚马逊运营岗位市场需求，2023年较2022年同期对比增长24%，工资待遇也比去年同期增长了4%。可见即便是受经济下行压力影响，卖家的招聘需求还是稳步上升的。

然而，从卖家的反馈来看，他们的招聘情况并不理想，无论是金三银四还是临近毕业季的招聘，求职端给到的反馈都比较冷淡。

上午入职下午离职，这届求职者不要跑得太快

在各种大厂的裁员声中，跨境圈却迎来了一波招聘高峰，正等待着人员到齐，完成今年的“小目标”时，很多卖家却突然发现，今年的人不好招了。

近日，有卖家分享了自己公司的招聘情况时说，他公司招了个运营助理，上午入职填完登记资料，下午就发信息说要走了，刚看到消息，还没来得及询问原因，就发现对方已经退群，并且QQ和微信也被火速删除。走得十分果断，一点也不拖泥带水。

不过，对于有用人需求，且投入大量时间来招聘的卖家来说就有点接受无能了。尤其是接二连三招聘不顺时。因此该卖家也果断暂停了今年的招聘计划，称不想再继续浪费时间了。

事实上，这种情况并不是个例。

上面这位卖家招来的人好歹呆了一上午，有卖家表示他们公司来了一个，才交接了一小时工作，就说不干了。

很多卖家十分疑惑，现在不是失业率很高吗，为什么自己想招个人那么难？

这不仅是人来了，留不住的问题。招聘过程中，求职者表现出来的态度就不是很热切。

一个卖家对求职者的“冷淡”态度表示很无奈：“想招个人怎么那么难，撩了200人，没有一个回复。”面对这种情况，另一个卖家也十分不理解：“联系之后，回复率极低，有些四五天了都还没回复，甚至状态还是‘未读’。”

而且，今年的招聘难题不仅是求职者这种“不着急”的态度，从整个招聘市场来看，卖家可选的空间也在收缩。据卖家反馈，今年简历的投递量比去年同期少了不少。

人都到那里去了？这个答案或许能从今年的毕业季情况窥得一二。

据统计，2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。数量十分庞大，如果流入各个企业，将是不容小觑的新生力量。

然而，根据智联招聘近日发布的2023大学生就业力调研报告显示，单位就业比例有所上升，

从去年的50.4%上升到57.6%，慢就业比例也从去年的15.9%上升到18.9%。

分析认为，在中国经济仍处于恢复期的背景下，毕业生更倾向于选择在单位就业，而对稳定性相对较弱的自由职业的偏好明显下降。

另一个原因是，现在经济形势仍不乐观，很多人不敢轻易离职。

不过，招人难这种情况，在双休的跨境电商公司里，可能会好一些。

双休诱惑真大，一个普通岗位收到200份简历

由于行业的特殊性，跨境电商企业鲜少有双休的，但双休一直以来都是业内讨论的焦点。2021年，通拓科技、赛维时代、易佰网络等多个跨境电商大卖甚至带头实行起了双休制度。

大卖行动之后，一些卖家也陆续跟进，有种在双休这块，各大跨境电商公司卷起来的感觉。当时，业内对于双休的讨论热度空前。众所周知，跨境电商企业向来是“加班届扛把子”，面对突如其来的双休制，很多跨境打工人都有种不真实的感觉。

不过，后面一些大卖和其他卖家陆续取消双休，重新实行大小周或单休，很快就让他们回到了现实。

不过跨境打工人对双休的渴望并没有停止。

今年初，一位在招聘的卖家感叹：“原来双休才是核心竞争力。”让他发出如此感叹的原因是因为，招聘的一个普通仓管岗位，工资一般，但却收到了200多份简历。

另一位资深卖家也说，之前他们一直是大小周，自从去年改成双休后，招聘起来确实好一些。

在近期的招聘工作中，没有实行双休制的卖家也明显受阻。

有卖家表示，因为大小周，他们在国内某招聘网站上招聘时，屡屡遭到求职者的嫌弃，但双休和初创团队又不匹配，十分无奈。

朝九晚六不加班一直是跨境打工人的梦想，然而我们知道，电商的工作是需要24小时在线的，可以移动办公，但完全不工作很难，尤其是面对与我们有着时差的海外市场更难。

因此，大小周、单休工作制度在跨境圈仍是主流。不过这也不妨碍跨境打工人将双休视为生命之光，孜孜追求。

或许是因为国内招聘越来越难，用工成本不断攀升，一些卖家将用人目光放到了目标市场。

泰国请运营4千元/月，成本大幅下降

有业内人士观察发现，如今在国外组建团队的卖家越来越多了，尤其是东南亚，薪资不高，求职者质量也还可以，能省下不少成本。

据他说，有卖家在泰国请运营，4千块一个月就可以解决，在马来西亚，有经验，优秀一些的运营也仅5千多。

与深圳相比，用人成本大幅下降。

职友集显示，深圳亚马逊运营工资收入，10-15K的岗位最多（占 31.1%），两者相比，有两三倍的差距。

当然，深圳是跨境电商卖家的聚集地，同时也是一线城市，高薪资是一定的。除了深圳，其他城市的薪资并没有那么高，这种4、5千一个月的也不少。

不过，除了便宜之外，本地团队有一个明显的优势，国内是比不了的，那就是更懂本地市场。

从距离上来看，他们更加贴近目标客户，与此同时，他们与目标客户语言相同、消费习惯相同、文化相同，因此更能明白对方需要的是什么，这样有利于一些运营和营销手段发挥更大作用。

不过，缺点也是明显的。因为距离问题，管理上会有所欠缺，遇到问题鞭长莫及。另外沟通成本也会相应上升。

近日，浙江省政府办公厅印发《全力拓市场增订单稳外贸若干措施》提出，开展跨境电商 " 店开全球 "" 品牌出海 "" 独立站领航 " 行动，2023 年新增跨境电商出口网店1万家以上。

随着相关企业增多，岗位需求也将变大，是在国内招人，还是在目标市场布局团队，也变成了越来越多卖家需要思考的问题。