上半年降薪50%，工资打3.5折，寒冬来了！

街上的行人还不多，写字楼也不似以往人声鼎沸。全面复工还没有到来，一些企业主已经被各种成本压得喘不过气来，于是他们希望员工帮忙分担一二，比如通过降薪。

降薪开启，跨境电商圈中招

此前，亿恩网结合跨境电商行业情况发布了一篇文章《全员降薪15%、不达标者每天扣500！裁员大风暴离我们还有多远……》，在卖家群体中引起极大的反响，一个点赞最多的读者留言是：后悔去年在深圳买的那套500万的房子，房贷每月将近3万，在房贷、车贷、公司租金、仓库租金、供应商货款的重重压力下，不吃不喝固定开支都要12万，我不知道我还能挺多久……

处境类似的卖家不止一位。老板们压力巨大，许多公司濒临断货却无货可补，无从开源只能节流，裁员或降薪几乎是公司缩减成本的首选项。此前，一位卖家直接表示：疫情影响了公司的生存，所以全体员工降薪15%。消息一出，人人自危。几乎是在复工的同时，降薪扑面而来。

2月17日，上市公司诺亚财富集团复工后发布了全员战“疫”倡议书，倡议在疫情期间所有员工（含海外）每月有5个工作日无薪休假，诺亚财富三位董事汪静波、殷哲、章嘉玉主动将薪资降为零，而A+类核心管理层降薪40%，A类高管降薪30%，海外高管可以提请无薪休假。

知名教育创业公司松鼠AI创始人栗浩洋也宣布：全员3.5折工资5个月，最核心高管零工资，一月统一半折。本来够活2年的账上3.2亿现金，如果没收入只够6个月，于是栗浩洋下决心做“坏人”——全员降薪。

面对降薪，一位建筑设计行业人士十分愤怒，他表示2月1号就开始上班了，每天在家设计画图，连续20天工作无休，有时候加班到晚10点左右，几乎快成24小时待命了。活差不多快做完了，距发工资还有5天公司却突然发通知从2月份降薪。

另一位杭州职场新人求助：公司发通知说降薪50%，可按照公司的要求我们每天在家工作，甚至晚上周末都在继续加班。 2月份降薪50%就算了，看公司意思是上半年2、3、4、5、6月都降薪50%，而且打电话直接通知说，回来复工就是接受降薪，不接受降薪就自己提出辞职。确认过了全公司员工都接到通知，她很无奈：降薪50%在杭州真的就活不下去了！

有HR答复了这位新人：公司的做法肯定违法，你可以去仲裁但不建议，因为耗时很长，这段时间不好找工作，可以一边干一边找。注意保留邮件等证据，决定辞职时候再去仲裁。

类似的事例很多。一位网友就表示，今天发了1月份的工资，只发了基本工资，绩效奖金和提成没有了，相当于降薪33%，2月份也只能拿基本工资了。眼下， “一月份工资没发，二月份降薪，三月份的还不知道”是很多人的真实写照。

在降薪幅度中，多数公司将下降幅度定在20%，保留80%的薪资。有一位职员在收到公司降薪的消息后与人事沟通，她表示理解公司的困难，想确认下如果减薪，公司计划按照原工资的多少比例发放，不想却收到如下回复：

“欢迎离职哦，公司这时候需要的是那些不计较个人得失、只能拿生活费，跟公司共渡难关的人，如果要看能拿多少才决定做不做的，最好就自己提辞职吧，公司要有营收还要好多个月呢。”

在跨境电商圈，一些卖家也在考虑是否给员工降薪。一位老板很是纠结：“想知道每个老板都是怎么渡过这个寒冬的，空发底薪几个月怎么熬，我也很焦虑，每晚睡不着觉，大家都发底薪的百分之多少呢？因为这样做了，虽然企业活了，还是有人会因为心里不爽，消极怠工，但是为了生存，企业也是没有办法。”不降薪熬不住，降薪保证不了工作质量，老板也很苦恼。

自愿还是道德绑架？

面对这波降薪潮，有的公司员工自愿要求降薪，誓要和公司携手共度难关。比如西贝、老乡鸡、巴奴等企业都收到了来自管理组以及一线员工的自愿减薪申请。

木屋烧烤自发组织了一场请求“工资减半”的减薪运动，据其发布的匿名调查问卷显示，76%的员工自愿支持这一行动。

针对自愿降薪的员工，很多网友表示支持，他们认为：

各退一步，抱团取暖，大家都不容易，关键是公司别倒闭了；

总比企业黄了工作都没了强，我愿意降薪；

疫情结束前我们是上班开1000，不上就什么都没有；

我愿意跟公司共苦，也希望公司发达的时候能与我同甘。

在一定程度上，相比失业，降薪似乎更容易被人接受。一位读者举了个例子：记得当年日本泡沫经济崩溃时，很多老板都是直接问员工“愿意裁一半人后工资不变还是人员不动工资减半?”结果异口同声工资减半。

面对主动降薪的做法，也有不少人反感，他们认为这是道德绑架：

董事降薪为零，这个操作真骚，高管们只是少积累一些财富而已，普通员工面临的可是房贷车贷断贷甚至更惨；

我服了，没出事之前，公司盈利后与我们员工有什么关系？年年给涨工资了？给分红了？现在出事了想起我们来了，不降；

拒绝降薪要求，跟公司死扛，让公司开除你，赔偿n+1；

公司赚大钱不涨薪遇到困难降薪，拿辛苦工作的员工开刀，这样的公司走不远！而那些有良心的企业，公司不赚钱保证员工工资的，短期内会有压力和困难，但会有长远发展……

无论是自愿还是反感，困难来了影响的是每一个人。老板经营压力变大，员工有车贷房贷压在身上。各方都有难处！

疫情期间降薪合法吗？

面对一批降薪潮，很多理智的网友想知道疫情期间降薪合法吗？如果遇到不合理降薪或辞退我们该怎么办？

一位知乎网友发了这样一个帖子：

疫情期间远程办公薪资减半合法吗？可以劳动仲裁吗？

“哭唧唧！！！老板通知二月份全程在家办公（和日常在公司时间点一样），二月份工资打五折，疫情严重的话，三月份在家办公也打五折，依次。听到这个很消极鸭！！已经出现反抗心理不想工作了啊啊啊啊！这种行为合法吗？劳动仲裁有用吗~？我一个刚毕业的妹纸，在上海打对折还让不让人活辽！”

据了解，企业安排员工在家办公，应该正常支付员工工资，假设员工是固定工资，在家办公不得降薪。但是，有些单位薪资构成中含有绩效工资，在家办公效率降低，一些出外勤的工作等无法完成，单位根据绩效考核核算绩效工资（适度降低）合理合法。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

最后，小编想知道你们公司降薪了吗？如果降薪大家会怎么办呢？欢迎投票：

你所在的公司说要降薪了吗？（单选）

公司实力强大，不会降薪的

没有，但有点担心会发生

已经宣布降薪，伤心

老板没给降薪的选项，直接让走人了

如果公司宣布降薪，你的选择是？（单选）

欣然接受，公司也不容易，共克时艰后还能有份稳定的工作

看降薪程度，70%以上还可以接受，降太多就辞职

宁可辞职也不接受。做同样的工作凭什么领更少的薪水

不情愿，但车贷房贷在身不敢轻易辞职，勉强接受吧