员工平均工资50万，净利润超7亿！这家大卖离上市更近了……

本文来自：亿恩网原创

作者：杨旭峰

2020-06-29 11:03

引言创业板IPO已获受理，大卖再次让人望尘莫及！

安克创新有多牛？

2019年度公司荣获亚马逊全球开店中国出口跨境品牌百强榜第三名、入选 2019年―福布斯中国 AIoT 百强企业。

公司充电类和无线音频类等多款产品常年在亚马逊平台上位列最畅销产品（Best Seller）和亚马逊之选（Amazon’s Choice）。

近日，这家头顶无数荣耀的优质出海公司的创业板IPO申请已获受理，在招股说明书中，安克创新披露了超多数据，比如近3年的净利润、公司经营情况以及你感兴趣的这些内容……

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连续3年净利润过亿，安克创新太牛逼

安克创新的产品主要包括充电类、无线音频类、智能创新类三大系列，截至2020 年1月末，公司所提供的产品种类超过1,000种PN。

报告期内，公司业绩呈现高速增长的趋势，2017 年、2018年和2019年公司营业收入分别为390,300.55万元、523,221.82万元和665,473.82万元，净利润分别为32,857.20万元、42,678.20万元和72,173.45万元。

安克创新的主要产品为充电类等传统优势产品，无线音频类和智能创新类产品作为新产品系列，占主营业务收入比重由2017年的26.40%增长至2019年的 41.97%。报告期各期，公司充电类、无线音频类、智能创新类产品收入增长情况如下↓

报告期内，公司主营业务收入97%以上的收入来源于境外销售，2017年度、2018年度、2019 年度，公司境外销售收入分别为381,230.19万元、516,332.52万元和 654,477.76万元，占主营业务收入比重分别为97.68%、98.70%和 98.47%。公司境外销售主要来自北美、欧洲、日本、中东等经济发达、消费力强、运作规范的市场和地区。

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安克创新主要产品的销量、销售金额及销售单价统计如下图所示↓

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下图则是安克创新公司主要的第三方电子商务合作平台店铺情况：

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快看，安克创新的毛利有多高……

下面大家可以看一下安克创新主要产品的营收情况以及毛利率。

从招股说明书中可以看到，报告期内，公司主营业务收入按产品类别划分情况如下：

报告期内，充电类产品、无线音频类产品以及智能创新类产品为公司主要产品，2017年度、2018年度和2019年度占主营业务收入的比重分别为98.97%、99.74%和99.30%。

报告期内，公司主营业务收入按销售模式划分情况如下：

报告期内，公司主要通过线上渠道进行销售，公司线上销售收入占主营业务收入的比重为76.75%和74.22%和71.02%。同时，线下渠道销售占主营业务收入的比重由 2017 年度的23.25%上升到2019年度的28.98%。

线上B2C方面，报告期内公司在亚马逊电商平台上的销售收入为 286,353.42 万元、367,563.97 万元和 440,902.70 万元，占线上 B2C 收入比重为 96.44%、96.29%和 95.16%。也就是说亚马逊平台仍是安克创新的营收大头。

报告期内，公司主营业务收入按季度分析如下：

从中可以看出，公司业务收入呈现一定的季节性特征。近3年来，公司下半年的主营业务收入占全年比重为 60.91%、60.07%和 56.70%，公司下半年收入整体占比较高，其中第四季度收入增长速度较快。

安克创新公司的毛利主要来自于主营业务，营业毛利构成列示如下：

下图是安克创新主营业务分产品的毛利及占毛利总额比例：

从中可以看出，充电类产品的毛利要远远高于无线音频类以及智能创新类产品的毛利。

2019年，安克创新充电类产品线上实际退货金额达7560.53万元

遭遇退货问题后，相信很多卖家心中会有一万只草泥马奔腾而过，顺带会在心中默默诽谤：糟心，到手的钱又飞走了，还牵走了劳资一笔运费钱。事实上，大卖虽然赚得多，但是他们同样躲不开退货暴击。

在安克创新公开的报告期各期，发行人按产品类别分类的退换货情况，包括客户类型、金额与数量具体如下：

从中可以看出，报告期各期，安克创新总的退货金额占主营业务收入的比重分别为 2.86%、3.36%和 4.52%，保持在 3-4%左右，主要是线上平台的无理由退货（大部分可再次销售），其中，2019年充电类产品线上实际退货金额达7560.53万元，2019年智能创新类产品线上实际退货金额达110345.08万元，2019年无线音频类产品线上实际退货金额达5624.91万元。

酸了！安克创新员工平均工资超50万

安克创新还在招股书中公布了其公司员工的薪酬水平，如下表所示↓

安克创新注重中层人员的稳定性及对该等人员的激励，因此发行人中层人员薪酬报告期内保持相对稳定的增速。而高层人员的薪酬结构中绩效奖金占比更高，与当期公司战略发展态势、经营目标达成等关系更紧密。

报告期内，公司整体薪酬水平呈现出上涨趋势，其中2017年度薪酬水平相对较高主要系因为2017年度发行人经营规模、品类数量、销售区域和渠道覆盖发生了较大的提升，因此2017年计提了较高的年终奖。

应付职工薪酬如下图：