薪资上调，员工反倒要离职，老板：我委屈！

老板和员工：我们在谈一场特殊的“恋爱”……

按理说在工作的领域里，老板和员工应该是最亲密无间的合作关系，一方要相信上级的领导能力，另一方也要肯定对方的执行能力，这样才有可能实现一加一大于二的效果。

但现实情况却总是事与愿违的，老板和员工的关系有时候就像是在谈一场特殊的“恋爱“，磨合的好了，每天都是”甜如蜜“，处不好了那真是天天都是”砒霜“没商量，想要彼此关系”稳如狗“，还真是不容易，走着走着就散的不在少数。

像在跨境电商行业，因着双方所处立场不同，加上有些老板在指挥上罔顾实际情况的“骚操作”，使得其在员工眼里那简直是槽点满满，“奇葩”之处不胜枚举。一些社交平台上员工发声“讨伐”自己东家或是寻求自己要怎么和对方继续过下去的讨论常居榜首，有比我们这些跨境搬砖“狗“更惨的吗？不仅要被自己的listing虐，还要被自己的老板摧残，我们好难啊！

薪资上调，员工还要离职，老板：我好委屈！

一些作为“大家长“的老板也觉得好无奈。小编看到有领导称，自己公司已经多次上调了员工的工资，薪资待遇在行业中已经属于比较高的了。这样的调薪策略原本是为了激发员工工作的积极性，但收效却不太理想，调薪后大家的工作热情保持没几个星期就又恢复到上班闲聊、听歌、购物的散漫状态。

为此这位老板尝试过加强管理，每天早会追工作进度等，但是员工们对此非常抵触，老员工自持能力高对公司颇有微词，稍年轻点的抗不住压力直接扬言要辞职。老板表示，我也好委屈，加了薪，你们反而要辞职，真的是“木“得办法了！

学习不仅是对自己负责，也是对公司负责

亿恩网了解到，有朋友表示，在公司发展的过程中，遇到这种现象很正常，员工毕竟只是拿一份工资，很少会把工作当成自己的事业来经营。

虽然是老板，但是也一定要对一些关键工种的工作有一定程度的知识储备，这样才能知道员工哪些方面是不足的，需要提升的，同时也能更有底气的在出现问题的时候去质询员工，他们也会更认可你的做法。

另外作为老板也要意识到，钱对于领薪资的员工很重要，但有些问题不是用钱就可以解决的，管理是一门学问，每个老板都应该去学习一下，不仅对自己负责，也是对全公司负责。